重要的不是你知道,而是要让别人知道你知道。

请停止无效努力

我们貌似每天阅读了大量的知识信息,却并没有给生活或工作带来什么有意义的改变和积极影响?

花了很多钱买书和知识付费软件,不但没解决问题反而变得更加焦虑?

貌似很努力的存储文章或知识文档,但自己的知识和见识都不见涨?

感觉自己懂得很多,总有怀才不遇的感觉,并不见职位和薪酬变化?

那究竟问题出在哪里呢?

看书不是目的,寻找解决问题的方法和启发思维才是。 存储不是目的,方便你更好的建立知识间联系和助力观点输出才是。 努力不是目的,基于目标的经历聚焦和成果达成才是。

我们时常听到这样一句话:战术上的勤奋弥补不了战略上的懒惰。

方向不对,努力白费。

一切有效的行动,都需要先清晰的知道我们的目标和目的,还有可行的方法和路径。

在理清这些问题之前,我们可以先对自己的能力边界有一个客观的认知。

你知道吗?

我们在职场求职过程中,时常会被面试官问到有关你个人能力边界的问题,什么是你擅长确定性可以做好的,什么是你认知范围熟悉的领域,又有哪些是你未涉及的能力点位。

我发现很多人都对自己的能力边界没有清晰的认知,他们并不知道自己不知道,还以为自己知道。

知道自己不知道 知道自己知道
不知道自己知道 不知道自己不知道

如果你知道自己知道,非常好,你可以持续放大你的能力优势标签,让别人也知道你知道,获取更大的机会空间。

如果你知道自己不知道,恭喜你,你终于有了持续学习的方向,要么自己不足短板,要么知道该找哪方面的合作伙伴来帮你不足。

如果你不知道自己知道?没关系,你要相信,金子总会有发光的一天,把握每一次机会,做好每一件小事,总有一天别人会让你意识到你所知道的那部分,让不知道自己知道变为知道自己知道。

如果你不知道自己不知道?别着急,首先,你得意识到这很正常,其次,我们也不用焦虑,因为伴随我们能力和认知的提升,我们不知道的圈是持续扩大的知识边界和领域,但并不代表我们没有进步,但最重要的是别不懂装懂。

所以,你知道了吗?

让别人知道你知道

问题是,当我们做到自己知道就可以了吗?

答案肯定是还不够。

尤其是当你有怀才不遇感觉的时候,更是如此。

你有没有发现一个问题,就是那些平时看上去没你那么努力的人却得到了更多的机会与晋升,你如果仔细观察的话,你会进一步观察到他们非常乐于分享,把自己正在实践的、学习的、成功的乃至失败的复盘都进行了系统化或者碎片化的公开分享。

你以为他是在作秀,也可能理解为刷存在感,你很难想象,一个品牌如果不每天让你看见,一个明星一段时间没有了新闻的道理。

我并不是要鼓吹不脚踏实地,而整天自我宣传,因为不建立在硬核实力和交付品质基础上的营销都是徒劳,时间和市场会作出筛选,早晚而已。

我想说的是,你要学会善用媒体传播,在合适的时机和渠道释放有效的信息,可以增加沟通效率,目的只有一个,传递你想传播的信息,同时就是让别人接受到,并且持续的接受到这一信息,进而促成你期望的影响力和改变。

你是职场新人,你需要得到团队其他人对你提出写作文性需求,首先你得让别人知道你的能力点位是什么,而不是让别人去猜,刚开始你可能会比较保守些,先做实事,做到了得到认可,然后通过同事的口碑得到别人的关注和进一步的内部需求。

你也可以很落落大方的在入职的时候,自我介绍中告诉所有人,你PPT做的很好,你会拍摄加剪辑短视频,之前有过哪些行业经历或者项目经验,让别人快速的了解你。

如果更进一步,你如果有一个公众号,视频号,或者个人网站,还有行业的一些垂直媒体的文章专栏,这里聚合了你过去多年的学习实践与复盘总结,还有你对行业的看法,对趋势的理解。你的同事伙伴可能看这个就能对你的能力边界有一个大致的了解,极大的提高了沟通与协作效率。

再如此前,飞书文档中推的最佳实践,有一个不错的形式:个人使用说明书:如何让团队更好的“使用”你 ?,你也可以直接借鉴参考,梳理个人的说明书,本质上也是让别人知道你知道的可视化表达。

简单的做法是同步可视化呈现你的行动实践、观点看法,而更加策略一些的做法是一开始就知道终局,倒推当下的每一步公开分享的意图,阶段性需要达成的结果和背书目的,最终实现你想要得到的那个结果。

也许,你也会担忧无料可说,无话可说,也会担心自己还没准备好,资历不够,这些都不是问题。

如果你是新手,你可以分享你的学习过程动态,展示你的态度和意愿; 如果你是老手,则可以分享你的学习收获和过往踩过的坑; 如果你是资深人士,你则可以分享你的方法和洞见。

只要你想,总归可以找到属于你的受众,也可以找出适合你自己的公开表达路径,最终做到让别人知道你知道,或者正在通往知道的路上。

相信我,只要这样坚持一段时间,你会有意想不到的收获。

文/ActionThinker